３．合同工的工资升级与固定职工升级可同时一并考虑。
４．合同工工作年限，计算为工龄。
５．法定假日、产假均与正式职工同。请事假者，扣发工资。
６．各种补贴（洗理费、交通费、取暖费）与正式职工同；副食补贴参照临时工发放办法，按天补发，满勤五元。
７．被解除劳动合同的合同工，在单位工作一年以上的发给辞退补助费。但对严重违犯劳动纪律而被企业除名的，或在合同期内本人擅离工作岗位的，企业不发给辞退补助费。辞退补助费的标准：凡每满一年发给一个月的本人标准工资。
五、劳动保险
１．合同工的医疗保险，参照国家职工公费医疗办法执行，但停工医疗期间只按７０％工资数额给予补助。病假超过三个月（一年期间累计计算）者，即行解除合同。同时，发给三个月的本人标准工资，作为医疗生活补助。
２．非因工负伤时，停工医疗期以三个月为限，由单位免费医疗，并按月发给本人标准工资７０％的生活费。对医疗痊愈但不能继续从事原工作的，或医疗到期尚未痊愈的，予以辞退。辞退时可发给三个月本人标准工资的医疗补助费。
３．因公负伤，单位给予免费医疗，并按月发给本人原工资。因公负伤医疗终结不能继续从事工作的，发给致残抚恤金，标准为：
（１）确定为全部丧失劳动能力，生活不能自理的，按本人原标准工资９０％每月发给，直至死亡为止，并酌情给予一定数量的护理费。
（２）确定为全部丧失劳动能力，生活能自理的，按本人原标准工资的８０％每月发给，直至死亡为止。
（３）确定为大部丧失劳动能力的，按本人原标准工资的６０％每月发给，直至恢复劳动能力为止。
（４）确定为部分丧失劳动能力的，可根据本人情况安排适当轻微工作，无适当轻微工作可以安排的，合同期满后可以解除合同，并根据其伤残程度一次发给补助费２００～５００元。
４．非因公死亡的，由单位一次支付丧葬补助费３００元。
５．因公死亡的，由单位一次支付丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费１５００元至２５００元。
６．凡具有下列三项条件者，可以享受本办法规定的退休待遇：
（１）年龄男到６０岁，女到５０岁；（２）男工一般工龄达到２０年，女工一般工龄达到１５年；（３）在本单位工龄满１０年。退休时按本人退休时的标准工资的７０％按月发给，不符合以上条件者一律不发给退休费。
７．对专职从事或直接接触有毒有害工作的合同工，均按《中国科学院保健津贴试行办法》执行。
