２．不得任意改变劳动合同规定的工种。
３．招收合同工时，要同当地提供劳动力的部门或个人签订合同。合同签订前，各项条款要讲清说明，一旦签订，有关各方都必须严格信守，不得以任何借口破坏合同。如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方不能按合同保证用工单位需要，或个人提前擅离生产、工作岗位的，也要赔偿对方的经济损失。赔偿的具体内容和数额，应在合同中明确规定。
４．执行合同如发生争议，应由三方尽可能协商解决，协商无效时，由当地劳动部门仲裁，或按法律程序起诉。
５．合同工在单位工作期间，主要由单位负责管理教育、劳动部门给予协助。解除合同后用人一方不再负责。
６．具有下列情况之一者，单位可以解除劳动合同：（１）合同期满，不需要续订合同的；（２）在试用期间发现不符合录用条件的；（３）因国家计划调整，用人单位关停并转而不再需要人员的；（４）因病假超过三个月不能继续工作的。辞退合同工，应提前一个月通知本人，按劳动合同规定办理辞退手续，并告知有关单位，报院人事局备案。
７．单位在下列情况下不能解除劳动合同：（１）合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；（２）因工伤或患病按规定接受医疗期间；（３）女工符合计划生育要求休产假期间。
８．在合同期内，个人如确有正当理由不能继续履行合同，可提前一个月向用人单位申请解除劳动合同。经批准后办理辞职手续，未经批准不得擅离工作岗位。
三、严格奖惩
１．各级组织要加强对合同工的思想教育，培养他们为建设祖国学科学爱科学，一心为科研服务的好思想。对在工作中成绩显著、有重大贡献、发明者，以及提出合理化建议并被采纳，收效较大者，可以分别情况，给予必要的精神和物质奖励。
２．各级组织要关心他们的政治进步。
３．对有缺点和错误的同志，要及时给予耐心的帮助和教育。对有严重问题，屡教不改的，可以给予适当的纪律处分，直至除名。
四、工资福利
１．实行月工资，试用期间（六类地区）月工资为３０元（六类区下同）。试用期满后，按一级工工资标准发给，再满一年后，按二级工工资标准发给。
２．试用期满后，合同工的奖金与正式职工同。
