劳动人事部关于原则同意
《中国科学院合同工试行办法》的复函
（１９８２年８月２５日 劳人计（１９８２）１３号）
你院（８２）科发人字０６３８号文收悉。经研究，我们原则同意你院的合同工试行办法，可在国家劳动计划内按此办法试行招收合同工。
实行合同工制度情况复杂，政策性强，需要注意总结经验，切实解决出现的问题，逐步把这一制度完善起来。在试行过程中，请将情况随时告诉我们。
附： 中国科学院合同工试行办法
（一九八二年五月十九日）
根据《中共中央、国务院
关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》的精神，我院在用人方面，除继续实行固定工与临时工制度外，在今后一个长时期内将同时实行合同工制度。现将有关办法规定如下：
一、接收范围及条件
１．我院机关、基层所、厂（馆、站），除承受国家保密项目的工种和接触国家重大机密的有关室、组外，各类技术业务辅助人员、工厂工人、后勤人员、机关工人等常年性工作岗位均可招用合同工。
２．招用合同工人数一定要严格控制，确属科研、生产工作必需。
３．合同工的合同期限最多不超过二年，合同期满后，如需继续使用，需重新签订合同。
４．招用对象必须是具有城镇户口的当地青年，年龄在１８～３５岁之间。需要续订合同的，年龄不受此限。
５．应招人员，一律实行公开报名、全面考核、择优录用的办法，严禁搞不正之风。
６．合同工必须纳入国家劳动计划，通过地方劳动部门招收，各单位（所、厂、馆、站）招用时必须事先提出计划，随同研究生、大专生、各种调入人员的年度劳动计划一次性报院审批。在国家下达劳动计划指标范围之内经院批准后，即可与当地劳动部门（包括劳动服务公司）联系办理招收录用手续。
７．为加强对合同工管理，需建立健全管理机构。院职能机构暂定为人事局。
二、考核与使用
１．招收合同工后，应对他们进行必要的训练，要有半年的试用期。半年之内，经考核不符合条件者，即行解除劳动合同。
