科技单位在发放奖金时，要同个人贡献密切联系，反对平均主义，切实按责任轻重，贡献大小发奖。对作出重大贡献的科技人员和管理干部，实行重奖。也可以根据劳动人事部门的规定，给予晋升浮动工资的奖励。承担国家和地方重点科学研究项目人员的奖金，应略高于承担其他任务人员的平均水平。横向任务取得的科技成果，亦按国家有关科技成果管理办法鉴定、登记和奖励。
科研单位承担纵向任务的经费，可适当提取承担人员的奖金。在完成国家任务外取得的合理收入，按国家规定除冲减下一年度事业费和用于科技发展基金外，可用于集体福利和奖励。实行冲减事业费的单位，可适当提高奖金免税额度。每冲减１０％增加奖金０．３３个月。按国家规定，技术转让的纯收入，可提取一部分，奖励直接从事该项技术开发研究和转让的人员。
环保科技管理部门要简政放权，改善对科学技术工作的决策程序，加强宏观管理；研究和分析环境保护科学技术发展动向与社会需求，制订环保科技发展战略与规划；搞好重大科学技术攻关和重点研究项目的组织协调；加强统计、监督，建立环境科技信息流通网络，沟通信息；做好环保科技发展基金的管理和使用。
（六）改革人事制度，加速环保科技队伍建设。
我国环保科技队伍基础较差，人才不足，结构不尽合理。加强精神文明建设，加速人才培养，提高环保科技队伍的政治思想和技术业务素质，是振兴环保事业的根本大计。要采取各种政策和优待措施，吸引更多的科技人才从事环保科技工作。提倡并鼓励环保科技单位的自然科学、工程技术人员同社会科学工作者合作，从事环境管理、环境法学、环境经济等方面的研究。重视智力投资，采取有效的措施，有计划多途径地重点培养和引进一批优秀的学科带头人。选拔和培养一批有社会主义觉悟、热爱环保事业、具有现代科学技术知识的新型环保科技管理人才和市场开发人才。
要选拔专业知识造诣较深、作风正派、富于开拓精神的大批中青年科技骨干，充实到第一线领导岗位和关键科技岗位上来。要充分发挥五十多岁、四十多岁中年科技人员承上启下，继往开来的骨干作用。要敢于支持青年拔尖人才脱颖而出。
要切实安排好老一代环保科技专家的工作和生活，继续发挥他们在培养人才、指导研究、著书立说、咨询服务以及各种社会活动方面的作用。
对环保科技人员实行（计划调配与）聘任（相结合的管理）制度。对于国家重点环境建设项目和环保科技项目急需的科技人员，必须优先保证，以确保国家任务的完成。科技人员在完成本职工作的前提下，经单位同意，可以兼职，以充分发挥潜力，促进知识交流。
国家和省、自治区、直辖市及计划单列城市环保部门设立《环境保护科学技术进步奖》。对有重大贡献的实行重奖，对从事科技管理以及推广科技成果作出贡献的科技人员，也可给予荣誉和奖励。全国环保系统实行统一技术职称评定，各级聘用。
