1、派工制：严格按照劳动定额组织生产，分派任务；
2、产品检验制：认真把好质量关，核实产品数量；
3、统计分析制：严格原始记录，加强资料积累，搞好出勤率、出工率、工时利用率、劳动效率分析，准确、及时地提出统计表报；
4、劳动定额完成情况考查及公布制。
第25条 定期核算劳动定额工作的经济效果，检查分析产量、质量、劳动生产、成本、利润等指标的变化情况，以便正确调节国家、企业和个人三者的利益关系。
第五章 劳动定额工作组织机构和专职干部
第26条 劳动定额工作应按照统一领导分级管理的原则，根据有关规定设置专管机构或专职人员，并按定员配齐现员。
第27条 劳动定额工作专职干部属于技术人员，要由熟悉专业知识、懂得生产业务、有相当技术水平、热爱本职工作、政策观念强、能坚持原则的人员担任。
第28条 劳动定额工作专职干部的技术职称为：高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。关于职称评定问题，按有关规定办理。
对少数经济专业毕业的专职定额人员亦可参照有关规定评定为：经济专业干部业务职称。
第29条 劳动定额工作专职干部应在各级行政组织领导下履行如下职责：
1、正确贯彻执行国家和上级机关颁发的有关方针、政策、法令、办法和规章制度。并可结合本单位具体情况，制定补充办法或细则，监督检查所属单位和部门认真执行；
2、组织开展劳动定额工作，逐步扩大定额面，为合理组织生产劳动和正确贯彻按劳分配原则提供良好条件；
3、正确贯彻执行上级颁发和批准的各项劳动定额和各项有关标准；
4、根据生产和实行经济责任制的需要，在调查研究的基础上，制定相应的劳动定额；
5、经常分析劳动定额完成情况，参加经济活动分析会议，了解生产条件、生产组织、劳动组织、原材料供应以及生产过程等的变化情况和存在的问题，提出改善措施，配合有关部门组织落实；
6、经常检查指导劳动定额工作，发现问题及时纠正。
第30条 为保证劳动定额工作人员正常履行职责，他们应具有下列权限：
