城乡建设环境保护部关于颁发１９８５年全国《建筑
安装工程统一劳动定额》（１至１８册）的通知
（一九八五年十二月二十三日）
一、为了适应建筑业的改革，有利于企业推行多种形式的组织职工学习和掌握新定额的内容，大力宣传贯彻执行新定额的意义和作用。要使广大职工认识到，在建筑业改革的形势下，统一劳动定额仍是一项重要经济法规，必须认真执行，严肃对待，提高执行新定额的自觉性。
二、加强组织领导。各级建筑主管部门和施工企业，要把劳动定额的管理工作纳入领导的议事日程。在贯彻新定额中，要进一步建立健全各级定额管理机构，充实和配备劳动定额专业人员，企业内各有关部门要密切配合，为工人达到和超过新定额创造条件。要把劳动定额、施工任务书、原始记录、台帐等一套管理制度建立健全起来，加强对贯彻执行劳动定额的监督和检查工作，使劳动定额在加强企业管理方面起到更为积极的作用。
三、建筑企业内部不论实行哪种经济承包责任制和何种工资形式，对生产班组工人的分配必须以劳动定额为依据，贯彻按劳付酬的社会主义分配原则，把完成劳动定额的程度同个人的物质利益紧密结合起来，以促进和提高广大工人的生产积极性，为四化建设不断做出新的贡献。
四、为了加强劳动定额管理工作，现制定《建筑安装工程劳动定额管理办法》随文印发，请一并贯彻执行。
附：
建筑安装工程劳动定额管理办法
一、为提高建筑企业科学管理水平，落实按劳分配原则，适应并促进建筑业的改革，提高劳动效率和经济效益，特制定本办法。
二、全国建筑安装工程统一劳动定额（以下简称统一劳动定额），是建筑施工企业内部组织生产、编制施工作业计划，签发施工任务书、考核工效、计算超额奖金或计件工资、承包中计算人工和进行经济核算的依据，是确定建筑产品人工费用，编制工程预算定额的基础。
三、建筑安装工程劳动定额管理体制，实行统一领导，分级管理。全国统一劳动定额由建设部组织编制、修订和颁发；统一劳动定额未包括的项目，由省、自治区、直辖市建设厅（建委）组织编制地区补充定额，报建设部备案；地区补充定额未包括的项目，由企业根据需要编制企业补充定额，报上级主管部门备案。
