现已担任领导工作而文化水平低于大专者，必须在三、五年内经培训达到。目前，整个领导班子中具有大专水平者应不少于三分之二。要把文化较低，又不懂党的知识分子政策的人尽快调出。
院、所长原则上不超过六十岁，有的单位也可适当放宽，领导班子平均年龄要求在五十五岁以下。
院、所领导班子人数一般二至五人。院、所长由群众推荐（或选举）、上级任命，也可由上级委派。副院、所长和司、局级院、 所处级干部由院、 所长提名、经院、所党委（或党组）计论，报请上级批准任命。院、所长实行任期制, 任期三━━五年，可连任。对不称职的院、所长，群众和党组织可随时向主管上级机关建议免职。
５．上级主管部门要每年对院、所领导进行考核。
三、建立科研责任制
６．科研、管理、政工、行政、后勤等各项工作都要明确职责，建立和健全规章制度，逐级建立岗位责任制，使管理科学化、制度化。
７．院、所必须以科研为中心，建立科研责任制，首先要确保国家和上级部门下达的科研任务的完成，并要进行一定的储备性研究；院、所必须讲究经济效益，精打细算，作到少投入、多产出。对于应用研究和开发研究项目，可以试行有偿合同制，院、所同需方签订合同或协议，明确双方应承担的责任、义务、完成的指标、工作进度、科研费用、条件保证、预期效益，完成任务后承担方应取得报酬等。
８．加强经营管理。
广开科研经费渠道，扩大财源。除国家拨给的三项费用、科研事业费、科研基建费和部门、地方拨给的科研经费外，凡有条件的科研单位都要积极开展对外承担科研项目和进行技术转让、技术服务、技术咨询等活动，以增加收入；也可向银行申请低息贷款。
建立严格的财务管理制度，费用额分配到课题，进行专题核算。
９．要把成果推广应用作为科研单位的重要任务之一，应用性成果经鉴定后，必须提出应用推广方案的建议；转让成果单位要负责帮助接受单位解决实施中的技术问题。
要加强科技档案工作，每项科研课题，必须保存完整的、系统的技术资料，课题结束后要整理归档。
１０．对一些大型精密仪器设备的使用，也要建立责任制，充分发挥设备的效能，提高设备利用率。
１１．对为科研服务的试验车间、工厂，技术保障单位和生活服务单位，也要试行不同形式的责任制。
１２．建立奖励基金，完善奖惩制度。
院、所的科技成果是国家财产，不归个人所有。凡重大科研成果（包括发明创造、自然科学研究成果，合理化建议和技术改进以及科学技术进步成果）均按国家颁布的有关科技奖励条例及部门、地方制订的奖励办法申报奖励。
