但是，今年西藏自治区组织大批汉族干部回内地工作过程中，由于气象部门内调比例过大，特别是领导干部和技术骨干内调过多，全区大部分台站的业务工作已受到影响，其中1/3以上的气象站已部分地停止了工作或要求停止部分工作。如第二三批内调人员离开岗位后，相当多数气象站可能要全面停止工作，或名存实亡。届时，不仅影响西藏本地农牧生产的气象服务，而且拉萨至成都、西安的两条航线及其他军民航飞机，势必要被迫停止。同时，还将对全国气象工作和国际气象情报交换产生直接影响。
（二）
西藏气象部门当前所以出现这种状况，表面上看是对中央31、61号文件和中央领导同志指示理解的不同，实际上与许多问题长期得不到解决有关，加上人员大量内调，矛盾显得更加突出。纵观西藏气象部门的历史，主要有以下几个因素。
一是工作和生活条件差。西藏海拔高，气候恶劣，缺氧严重，生活艰苦。据统计，全区台站平均海拔3860米，最高达4800米。许多地方年平均气温在摄氏零度以下，极端最低气温在零下46度，全年8级以上大风多达200天，冬季常遭暴风雪袭击，加上燃料奇缺，一些台站冬季在零下十几度、二十几度的严寒中工作和生活，甚至一天只能吃一、二餐热饭。常年吃不上新鲜蔬菜。基层气象站看不到电影、电视，文化生活贫乏。由于长期缺氧，不少同志患了心脏病、高血压、低血压等高山性疾病，有的因得不到及时治疗而牺牲。由于气象工作的特殊需要，不少气象站建在偏僻甚至荒无人烟的地方，至今自治区气象局部分同志和部分台站仍住帐篷或地窝，工作和生活异常困难。
二是现行的以块为主的管理体制不适应气象事业的发展。任务部署、技术管理、情报交换等，均需全区统一组织，而人、财、物又分别归各级行政机构管理，二者严重脱节。如有的台站事业费和基建经费得不到保证，业务技术人员随意调走改行，气象队伍难以稳定，不少地县这次确定内调的领导、技术骨干过多，而区气象局无法控制。
三是藏族气象干部数量少，技术水平低，加之，目前没有培养藏族干部的气象学校，实现以藏族气象技术干部为主体，困难较大，改变这种状况需要十来年时间。
四是干部轮换没有制度。这些同志进藏时有的明确为3年，有的无明确期限，实际上进藏后长期得不到轮换，身体垮了回内地后，有些单位又不愿接收，有些还影响调级。今后3年虽可内调一批，但留下的如何轮换没有规定。大家要求应明确个期限，并确保兑现，取信于民。
五是劳保福利待遇差，必要的劳保用品一直没有解决。1975年国务院144号文件重申的1963年劳动部与中央气象局联合制定的艰苦台站津贴实施办法，西藏气象部门一直没有执行。与工作性质相似的地质、水文部门相比，气象部门职工的待遇明显偏低。
