*注：本篇法规已被《工人考核条例》（发布日期：1990年7月12日 实施日期：1990年7月12日）废止工人技术考核暂行条例（试行）
（1983年4月25日 劳人培[1983]46号发布）
第一章 总 则
第一条 为了鉴定工人的实际技术水平，调动工人学习科学文化技术的积极性，加强工人技术培训工作，提高我国工人队伍的素质，适应社会主义现代化建设的需要，特制定本条例。
第二条 凡国营企事业单位的技术工人， 都要有计划有步骤地进行培训， 实行技术考核制度。
第三条 工人技术考核内容以国务院各主管部门颁发的《工人技术等级标准》为依据，包括技术理论的考试和实际操作的考工。安全生产必须作为考核的一项重要内容。
第四条 在技术考核中，要加强领导，做好思想政治工作，发动和依靠群众，注意同当前生产的需要紧密结合。
第二章 考核的种类
第五条 工人技术考核，根据不同对象和情况分为转正考核，定级考核，高一级考核，本等级考核，改变工种或调换工作岗位考核。
第六条 学徒学习期满， 要经转正考核合格才能转为正式工人， 不合格的准予延期补考。对平时进步很快，表现很好的可以提前考核，成绩优秀的可以提前转正，提前转正的时间不得超过学徒期的三分之一，提前转正的人数一般不超过同期学徒总数的５％。
第七条 凡有试用期或熟练期而未定级的工人，都应在期满后进行定级考核；经考核合格发给“技术等级证书”之后， 才准上工作岗位独立操作。
第八条 已定级的工人，经本人申请和班组推荐，可参加高一级的技术考核。高一级的技术考核，每二年举行一次，考核成绩合格的，将成绩记入本人“技术等级证书”，作为调资晋级和使用的一项重要依据；考核成绩优秀的，要给予表扬、奖励。
第九条 根据需要，经地方劳动人事部门或主管部门批准，可对现有各等级的技术工人进行本等级考核。
