（三）加强教育培训，为女性人才提高素质增强实力提供服务
　　提高素质，增强实力，是促进女性人才成长的重要内容。要根据人才强国战略要求，落实“两个大规模”的战略部署，推动国家加大对以高层次、高技能人才为重点的各类女性人才教育培训的投入，建立项目激励制度，实行积极的性别倾斜政策，着重理论武装、知识更新、技能提升。
　　积极推进 “四自”教育。要深入开展社会主义核心价值体系教育，开辟多种途径、采取多种形式，大力倡导“四自”精神，宣传“四自”典型，使“自尊、自信、自立、自强”成为时代女性普遍的价值追求。要组织优秀女性人才走进校园，与女大学生开展交流对话，坚定信念，分享经验，砥砺意志，树立正确的世界观和人生观。要深入开展“双学双比”、“巾帼建功”活动，激励女性人才投身国家经济社会改革发展的伟大实践，更加自尊，尊重自己的人格，捍卫自己的尊严；更加自信，对事业充满信心，依靠自己的能力去实现所追求的目标；更加自立，强化独立的意识，在主动奉献中体现自己的人生价值；更加自强，不怕困难、不怕挫折，顽强拼搏、奋发进取，成为国家建设的主人、自己命运的主人。
　　积极推动女性人才特色培训。配合有关部门，开展女领导干部培训，帮助她们全面了解妇女发展状况，增强代表和维护妇女权益意识，全面提高参政议政能力。依托团体会员推进女职工岗位培训，推进女性经营管理者、女专业技术人才拓展视野、提升业务能力培训。依托政府资源，开展农村妇女科技培训、创业就业培训和学历教育，推动“阳光工程”和“新型农民科技培训工程”等政府培训计划提高农村妇女参训率。继续推进全国农村妇女现代远程教育专题教材制播工作，推进巾帼家政培训。要大力推动妇女儿童社会工作培训，推进妇女儿童社工人才队伍建设。
　　充分发挥培训资源功效。要努力办好女子院校、妇干校、妇女创业就业培训基地、妇女人才培训中心等阵地，进一步加强基础建设。大力开发全国高等院校、科研院所妇女/性别研究培训基地的功能，充分发挥他们在知识信息和人力资源等方面的优势。要进一步拓宽培训渠道，充分利用境内外各种培训资源，开展有针对性、覆盖面广、实用性强的女性教育培训，为提高女性综合素质、促进女性全面发展发挥重要作用。
　　（四）加强宣传激励，为女性人才成长营造良好的社会环境
　　要充分发挥主流媒体的作用，大力倡导“四自”精神，选树先进典型，破除束缚女性人才发展的思想观念和文化影响，不断优化女性人才成长的社会环境。

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