《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中
几个问题的解答
（一九八二年十月二十九日劳动人事部印发）
一、国家行政机关工作人员受到刑事处罚后，“其职务自然撤销”怎样理解？
答：国家行政机关工作人员经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，以及判处徒刑宣告缓刑的，其职务均自然撤销。这里所说的“其职务自然撤销”是指违法犯罪者在受到上述刑罚期间，已经自然丧失了担任国家行政机关职务的权利。
二、国家行政机关工作人员被判处有期徒刑是否办理开除手续？执行期满后，是否收回分配工作？
答：国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的（缓刑除外），即办理开除手续。执行斯满后，属于过失犯罪或者情节轻微的其他刑事犯罪，确有悔改表现，工作又需要的，可由原单位报请直属上级或主管机关批准，收回分配适当工作，重定工资级别；其他不予收回。
三、被判处徒刑宣告缓刑的人员在缓刑期间留机关工作，是否需要批准？由哪里批准？
答：
刑法第
七十条规定：“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关所在单位或者基层组织予以考察。”据此，缓刑人员交回原单位进行考察，不需要再办理批准手续，但应向任命机关或主管机关备案。
四、国家行政机关工作人员被判处拘役，应怎样处理？
答：拘役是
刑法规定的一种主刑。国家行政机关工作人员被判处拘投后，其职务自然撤销。拘投期间停发工资。拘投期满后，一般可以收回；对个别情节恶劣，
毫无悔改表现，已不能继续留在国家行政机关工作的可以不收回。是否收回，由原单位决定后，报请直属上级或主管机关批准。批准收回的，分配适当工作，不收回的，应办理开除手续。
五、国家行政机关工作人员被劳动教养的，如何处理？
答：根据中发[１９８０]６７号文件中的“一般保留公职”的原则，对被劳动教养的工作人员，应区别不同情况，进行适当处理。即：劳教期间悔改好的，期满后回原单位分配适当工作，个别不适宜继续当干部的，可分配作其他工作；少数在劳教期间表现不好，甚至继续有违法犯罪行为的，期满不予收回，办理开除手续。个别错误严重、情节恶劣不适宜继续在国家机关工作的，也可在劳动教养前，办进开除手续。
