“五一”、“十一”法定节假日，根据实际需要安排加班劳动的人员，按照国家规定发给节日加班工资。
企业占用职工公休假日安排营业或装卸整理商品，而又不给以同等时间补休的，应按有关规定发给加班工资。
安排职工夜间值班者，应发夜餐费。因公误餐者，应发误餐费。
要切实认真整顿劳动纪律，建立考勤制度。职工因故不能上班者，必须请假。对经常迟到、早退、旷工的，要耐心进行教育帮助，并按规定扣发工资。对于违法乱纪、屡教不改的职工，根据情节轻重，要给予处分，直至经过职工代表大会讨论和同级工会同意，并经上级公司批准后予以开除。
第四十六条 企业职工的退休、退职，按国家的有关规定执行。
第九章 劳 保 和 福 利
第四十七条 企业实行劳动保险。职工的病、伤、残、生育、退休和死亡等各项劳保待遇，按有关规定执行。
第四十八条 企业要建立健全安全生产管理制度，搞好安全生产，防止发生伤亡事故和职业病。
（一）改善职工的劳动条件，搞好营业场所的通风，夏季防暑降温，冬季防寒取暖。根据不同工种的实际需要，按有关规定发放必要的劳动保护用品。
（二）注意劳逸结合，合理按排班次，精简不必要的会议。
（三）根据企业的具体条件，设置必要的休息室等设施。要保证职工常年能喝到开水。要按有关规定向职工供应清凉饮料和保健食品。
（四）关心职工身体健康，广泛开展文体活动，每年进行一次体格检查。做好疾病预防和医疗工作。
（五）关心女职工的生活。教育、帮助她们正确处理好恋爱、婚姻、婆媳、孩子等方面的关系，切实照顾到她们的生理特点，注意在经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护。
第四十九条 企业必须把关心职工生活当作一项重要工作来抓，尽力帮助职工解决日常生活中遇到的各种实际困难。
第十章 职 工 教 育
第五十条 企业要搞好职工教育和培训工作。设立相应的教育机构，或配备专职、兼职干部，制定长远规划和近期计划，解决好必要的教育经费。
第五十一条 企业的各级干部都要认真学习文化知识和专业知识，采取脱产或在职的学习形式，努力学习商业政策、经济核算、经营管理。要采取办学习班或其它形式，对营业组长进行专业训练。
第五十二条 企业的所有职工要采取岗位练兵、短训班、以师带徒、互教互学等办法，学习商品知识和业务知识，操作技术和计算技术，语言艺术和接待艺术（包括学讲普通话、地方话和民族语言），商品陈列技术， 记帐盘点和制表技术，培养简单的经济核算等经营管理能力，以及分析市场变化、商品销售规律的能力。
