第二十二条 各级司令部、政治部（处）、后勤部（处）、技术部（处）机关对直属单位、所属部门和人员，执行下一级部队（分队）的奖励权。
第四节 奖励的实施
第二十三条 奖励必须根据受奖者的事迹及其作用和影响的大小，全面衡量，及时、正确地实施。
（一）对表现比较突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。
（二）对成绩显著，有较大贡献的，应当记三等功。
（三）对功绩显著，有重大贡献的，应当记二、一等功。
（四）对功绩卓著，有特殊贡献，堪称楷模的，应当授予荣誉称号。
（五）对获得三等功以上奖励的单位的主官，应当酌情给予奖励。
第二十四条 奖励通常由领导或群众提名，经群众评议，党委（支部）讨论决定，首先实施。特殊情况下，首长可决定对部属实施奖励，事后应当向党委（支部）报告，并对此负责。
第二十五条 奖励决定可采取队前、会议或书面形式宣布，并登记存档。
第二十六条 对获得三等功以上奖励的个人，应当向其家庭所在地政府或入伍前所在工作单位寄发受奖通知书，并向其家庭寄发喜报。
第二十七条 及时宣扬受奖者的先进事迹，在情况允许时，可召开订功授奖大会，以鼓励和教育部队。要教育受奖者谦虚谨慎，戒骄戒躁，发扬成绩，不断前进。
第三章 处分
第一节 处分的目的和原则
第二十八条 处分是维护纪律的辅助手段，其目的在于严明纪律，增强团结，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。
第二十九条 处分应当坚持惩前毖后，治病救人的原则。对一次错误只能给予一次处分。
第二节 处分的项目和条件
第三十条 对士兵的处分项目
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）记过；
（四）记大过；
（五）降职或降衔（级）；
（六）撤职或取消志愿兵资格；
（七）除名；
（八）开除军籍。
上列项目依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。
降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和士官；降级不适用于一级士官。降职或降衔（级）通常只降一职或一衔（级）。
第三十一条 对军官、文职干部的处分项目
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）记过；
（四）记大过；
（五）降职或降衔、降级（薪金、工资档次）；
（六）撤职；
