５／６的计算方法，可以按每周计算，也可以按较长的时间计算。研究工作需要连续进行时，可以集中一段时间工作，告一段落后，再集中学习和休息，不要任意抽调科研技术人员参加与专业无关的各种临时任务。
室主任以上的研究技术人员，应承担研究课题。
除了重大的政治、外事活动及重要会议，应当严格保证业务所长每周至少有３天时间，室主任至少有４天时间专门从事科研工作。
第二十九条 研究所要实行奖励制度。奖励制度应精神鼓励和物质奖励相结合。
凡从事研究技术工作有显著成绩的集体和个人，按照“发明奖励”、“科学奖金”和“技术改进奖励”等有关规定给予奖励。
凡工作先进、成绩突出的工作人员，根据有关规定，经群众评议，领导批准，给予奖励。
第三十条 对于少数人员中存在的学风恶劣、弄虚作假、无组织、无纪律、破坏团结协作甚至违法乱纪等问题，以及由于失职而造成事故的，除对其进行思想教育外，并视情节严重程度予以批评，直至纪律处分。
第七章 研究生和在职干部的培养
第三十一条 培养研究生和快出人才的有效办法，有条件的研究所，应在中央气象局的统一计划下招收研究生。
研究生导师应当是高级研究人员。
第三十二条 要重视在职研究、技术人员的培养工作。
高、中级研究技术人员在学术上的深造，主要通过研究工作实践。要经常参加所内外的学术活动、出国考察和工作，以扩大视野，提高水平。
初级研究技术人员，一方面通过实际研究工作的锻炼，同时应结合研究工作发展方向的需要，有计划地进行学习，系统地提高业务水平和研究能力。
每３年左右给予１次进修提高的机会，时间３个月到半年，可以到其他研究单位、院校、台站学习或合作研究。
第三十三条 对有培养前途的青年研究技术人员，实行重点培养。
请优秀的气象学家担任导师，加强个别指导，或给予出国进修、学习的机会。要求他们在三五年内获得创造性的研究成果。
第八章 科研协作和国际交流
第三十四条 加强科研协作是促进气象科学技术发展的重要途径之一，研究所应积极参加全国性或地区性的气象科研协作。
