第十四条 研究室主任、副主任由全室人员选举并经上级组织批准任命，任期４年，连选可以连任１次。
第十五条 研究室主任、副主任主要职责：
１．提出本室工作的规划、计划及课题经费方案，经所长批准后组织实施；
２．对全室研究工作进行学术指导，积极推动和组织全室的学术活动；
３．对室内各项研究成果进行审查和上报；
４．协助所领导评价室内科技人员的工作成绩和学术水平，提出任用、调动、提升、奖惩的建议；
５．领导全室人员贯彻各项规章制度，建立正常的科研工作秩序，树立良好的研究工作作风；
６．负责全室人员的思想政治工作；
７．所长、副所长授权交办的事项。
第十六条 省级研究所应建立情报研究室或情报组。
第五章 工作人员
第十七条 研究所应配备以上各类人员：
研究人员；
技术人员；
业务组织管理人员（包括计划、器材管理等人员）；
辅助人员；
其他人员。
研究所应根据本所学科性质和实际需要，合理安排各类人员的比例。
第十八条 科学研究人员要具有大学或相当大学毕业的专业水平。掌握较好的基础理论知识和一定的实践经验；技术人员根据工作需要，应分别具有大学（或相当大学）和中专毕业的专业水平；科研管理人员应有大专（或相当大专）以上水平，具有广泛的专业知识和一定的实践经验，熟悉科技方针政策，有一定的组织能力。
第十九条 研究所各类人员的技术职称及其考核办法，按照中央气象局“气象技术干部职称评定暂行规定”执行。
按照干部管理权限，研究所应建立分管人员的成绩考核档案。在全面考核的基础上，积极作好提职晋级工作，及时提拔和合理使用干部，不拘一格选拔优秀人才。
第二十条 逐步实现研究人员主要从研究生和优秀的大学毕业生中选拔的制度。研究所招收和录用各类业务工作人员，应采用考试择优录取的办法，保证科研队伍的质量。不适宜承担科研工作的人员，不能配备在科研工作岗位上。不能胜任研究工作的可改做其他工作，或调离研究所另行分配。
第六章 科研管理
第二十一条 气象科学研究工作包括应用基础研究、应用技术研究和推广研究。一般研究所以应用技术研究和推广研究为主。有条件的研究所，可以搞一些应用基础研究工作，院校科研单位根据教学需要和本校具体情况，可以把侧重点放在应用基础方面。
