二、以培养高层次人才为重点，促进海峡西岸经济区专业技术人才队伍建设
（一）加强高层次创新型人才选拔培养工作。根据海峡西岸经济区建设重点领域、特色优势产业和重点学科的实际需要，加快培养一批自主创新能力强的高层次专业技术人才和实践动手能力强的高技能人才。在享受国务院政府特殊津贴人选、国家“新世纪百千万人才工程”人选选拔等工作中，适当向福建倾斜。在高层次人才培养计划中，在名额分配方面向福建实行倾斜。积极支持福建开展博士后工作，把福建优先列入全国博士后工作管理体制改革省份，在博士后科研流动站和工作站设站、国家资助博士后研究人员计划和资助科研经费等方面，给予福建适当倾斜。
（二）认真开展职称试点工作，提高职称工作综合管理水平。对在全国范围内向台湾地区居民开放的17项资格考试，福建要积极做好有关服务工作。要认真准备、精心组织、及时总结，为全国其他省（区、市）和新批准的职业资格考试向台湾居民开放的考试实施工作提供经验。通过深入调研，根据实际需要并经批准，在福建探索开展台湾地区居民申报经济、工程、农业、卫生等系列评审专业技术资格试点工作。按照职称制度改革的总体方向，积极探索以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，改进人才评价方式，完善人才评价手段，努力提高人才评价的科学水平和管理能力，积极稳妥地做好各项职称工作。
（三）鼓励和支持海外高层次留学人才到海峡西岸经济区工作和创业。加大对福建留学人员回国工作的支持力度，在留学人才和项目推荐、留学人员信息共享、经费资助、创业园建设等方面，给予政策倾斜。支持福建开展留学人员科技交流活动，引进电子信息、石油化工、机械制造、生物医药、高新技术产业、现代服务业和新农村建设等重点产业、重点领域、重点项目紧缺急需的领军人才、高端人才和创新人才。
三、大力发展人才服务业，促进两岸人力资源服务合作交流
（一）按照建立统一规范的人力资源市场的要求，完善福建人才市场体系。支持福建积极探索两岸人力资源开发合作机制，打造两岸人力资源开发合作交流平台，举办海峡西岸人才开发合作论坛和人才招聘服务活动，提升合作交流层次，促进两岸人员交流互动。支持中国海峡人才市场发挥国家级人才市场的示范带动作用，积极先行开展两岸人才服务合作，为台商投资企业提供人才支持。把福建人事人才信息综合管理系统的建设纳入人事部人事人才信息综合管理系统的建设盘子统筹考虑。
