（五）援外医疗队不仅要做好日常医疗服务，同时也要做好受援国上层人士的医疗保健服务；积极为受援国培养专业技术人员，为受援国留下一支“不走的医疗队”；加强同受援国及第三国医务人员的交流与合作。
三、加强援外医疗队队员的选拔与培训
（六）地方各级卫生行政部门和派人单位要服从国家外交大局，采取有效措施，切实做好援外医疗队队员的推荐和选拔工作，并把该项工作纳入派员单位和单位主要负责人的考核内容。
（七）援外医疗队队员的选拔采取自荐和组织推荐相结合的方式。要选派政治素质高、业务能力强、身体健康的中青年人员参加援外医疗队，特别要重视选好队长。援外医疗队队员的选拔要与本单位人才培养结合起来；有条件的地区要逐步试行援外医疗队员考试录取制度，择优选拔。要鼓励援外医疗队员延长在国外的工作时间；鼓励符合条件的夫妇同时参加援外医疗队工作。
（八）加强援外医疗队培训基地的建设和管理，完善以外语培训为主，包括我国外交政策、医疗队管理、涉外礼仪、专业技能以及受援国政治、社会基本情况等内容的培训体系。外语培训要相对集中，保证培训时间和质量，严格坚持考试合格后派出。
四、切实落实好援外医疗队队员出国前后的相关政策
（九）援外医疗队队员在国内培训和国外工作期间，派人单位应保留其原工作岗位相应的待遇。在国外工作期间考核合格者，符合晋升职称条件的，应优先晋升职称并享受相应的岗位待遇；回国后，安排到原工作岗位或与其职称相应的岗位工作；要优先安排医疗队队员到上级医院进修学习。
（十）卫生行政部门要在地方各级人民政府的统一领导下，切实落实财政部门关于援外出国人员生活待遇的相关规定，并积极争取财政、人事等有关部门的支持，改善援外医疗队队员的待遇。
五、分步实施援外医疗队工作改革，处理好改革、发展与稳定的关系
（十一）援外医疗队工作是一项政策性很强的工作，既要从我国援外医疗队工作的实际情况出发，也要尊重受援国的意愿。目前，我援外医疗队分布在非洲等地区的40多个国家，情况各异。在进行政策调整和改革时，要采取先易后难、分步实施的原则，切忌一刀切；在改革援助方式、调整工作布局时，要选择条件成熟的国家，并通过我驻外使（领）馆逐步推进，务必处理好援外医疗队工作改革、发展、稳定三者之间的关系。
