第二十二条 工厂应根据规模大小和生产经营工作的需要，设副厂长一至五人，并可设总工程师、总会计师等厂一级经济、技术负责人。副厂长具体人数，由厂长提议，报上级主管机关决定。
工厂的副厂长、总工程师、总会计师、行政职能科（室）科长（主任）和车间主任，在厂长的领导下进行工作，对厂长负责。
厂长因故不能执行任务时，必须指定一名副厂长代理厂长职务。
第二十三条 厂长要定期召开由副厂长、总工程师、总会计师和其他有关人员参加的厂务会议，讨论和研究生产经营活动中的问题。讨论结果，由厂长作出决定。
第六章 对厂长的奖惩
第二十四条 厂长在工作中做出显著成绩，具有下列情形之一者，按照干部管理权限，报经上级机关批准，给予荣誉奖励或者物质奖励：
（1）主要技术经济指标在全国同行业、同类企业中达到先进水平；
（2）产品进入国际市场，有竞争能力，为国家创汇做出较大贡献；
（3）生产连续三年以上持续增长，对国家贡献较大；
（4）有重大技术突破；
（5）由于改善经营管理，使长期亏损的企业改变落后面貌，由亏变盈满一年以上。
对有特殊贡献的厂长，经职工代表大会建议，按照干部管理权限，报上级机关批准，可予以晋级。
第二十五条 厂长工作失职，具有下列情形之一者，按照干部管理权限，报经上级机关批准，给予经济处罚或者行政处分：
（1）违反国家的政策、法令和有关工厂的规章制度，损害国家全民利益；
（2）由于经营管理不善，连续两年完不成计划或者连续两年造成企业严重亏损；
（3）违反合同，给国家或集体财产质量严重损失；
（4）产品质量低劣，多次造成产品质量事故；
（5）明知故犯，违反财经纪律；
（6）严重污染环境，在物质、技术条件许可的情况下，拒不治理；
（7）造成重大安全事故，使人民生命、财产遭到严重损失；
（8）犯有其他严重错误。
如果触犯刑律，由司法机关依法惩处。
第二十六条 对厂长的奖惩，应通过职工代表大会讨论，按干部管理权限，报上级机关批准。
第七章 附则
第二十七条 本条例原则上也适用于国营矿山、交通运输、邮电、电力、地质、森工、建筑施工企业和独立核算的工业公司。
