退休人员与聘用单位非劳动关系

蔡建辉

　　案情简介

　　2002年8月31日，李某从医院退休后，X医疗公司聘请其负责外科胸腔手术。协议书约定：服务期限为2008年9月1日至2010年8月31日；月薪7500元，奖金按诊疗费的35%支付；变更协议不能协商一致的，公司可提前15天书面通知解除。2010年2月23日，公司书面通知3月10日解除协议。3月10日起李某离职。2010年8月31日李某申请仲裁，要求恢复劳动关系，并支付2010年3月10日起的工资及年休假工资。仲裁裁决X医疗公司支付李某2010年8月31日的工资2783元，其余请求不予支持。李某不服向法院起诉。

　　诉争焦点

　　一是退休人员能否主张恢复劳动关系；二是如果聘用单位违法解除合同，退休人员能否主张解除之后的工资。

　　法院判决

　　一审法院认为，李某已退休，与X医疗公司之间并非标准劳动关系，不享有年休假。一审法院于2011年4月28日作出判决，判决结论与仲裁裁决相同。

　　李某不服上诉，称公司违法解除合同，系违约，应依合同法第一百一十三条的规定赔偿2010年3月10日至8月31日的工资损失。2011年9月9日二审判决：驳回上诉，维持原判。

　　判案分析

　　劳动法上的劳动者须符合一定的年龄条件。如劳动合同法第四十四条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。然而，退休人员与聘用单位发生纠纷后，如何主张权利，却存在一定的困惑。