业务类司法官是专家型的法律人才，业务类司法官遴选的目的主要是选拔职业法官和职业检察官，因此，其在培养目标、遴选方式和职业素养方面与政务类司法官有许多不同，这是司法官遴选制度中特别需要加强的部分。

　　（二）建构司法官遴选的职业环境

　　司法官遴选必须具备良好的社会职业环境，这种职业环境主要指法律职业共同体的形成。随着“两官法”和律师法的修订，人们越来越注重法律职业的共性因素，即共同的知识背景、共同的准入标准、共同的法律语言、共同的社会理念、共同的法律机能和共同的职业伦理。这些共性因素的发展，促进了法律职业共同体的形成。法律职业共同体的形成与司法官遴选主要通过以下渠道相互影响：一是广泛吸引法律院校毕业生从事法律职业，从而扩大法律资源，为司法官遴选提供充足的人才保证；二是确定统一的法律职业准入标准，为法律职业人员相互流动提供可能，从而促进司法官的遴选工作；三是法律职业共同体的形成，使社会形成了一个新的界别，可以提高法律职业的社会地位，从而增强司法官的职务保障，为司法官的遴选提供良好的社会支持。法律职业共同体的形成是一个长期的过程，目前需要解决的问题主要是：

　　1. 优先吸收法律院校毕业生从事法律职业，防止法律资源流失。可以把司法机关吸收录用工作人员考试与统一司法考试区分开来，吸引并优先录用法律院校毕业生到司法机关从事书记员和法官、检察官助理等项辅助工作，为司法官遴选提供充足的人才储备。

　　2. 完善统一司法考试制度，提高法律职业标准的认可程度，促进法律职业之间相互流动。目前，有些同志认为，统一司法考试现在还缺乏普遍推行的条件，一是司法考试在考试时间上与公务员考试等衔接不好，致使通过司法考试的应届法律本科生当年无法进入司法机关工作；二是司法考试试题“面宽点多”，结合法律实务不够，致使司法机关内部大量具有一定司法工作经验的人员难以通过考试；三是“曲高和寡”。考试组织者对中国现时国情考虑不够，简单模仿国外“法曹”制度，过分追求考试的高难度和一位数的通过率，造成了社会资源的浪费。笔者认为，必须结合中国国情对统一司法考试制度进行改造，首先要提高司法考试的通过率，在社会上逐步形成一个对通过司法考试人员需求的“买方”市场，为司法机关遴选司法官创造必要的前提条件；第二，必须逐步实现法律职业同质化，使司法机关认同法律职业标准，消除法律职业流动障碍，这是国家统一司法考试制度赖以生存和健康发展的社会基础。为此，要改变目前存在的考试模式单一的现状，根据不同民族、地域和职业人员设计不同的考试模式。如在司法机关特别是西部和基层司法机关内部，可以针对在职人员特点，采取“分卷”考试或“学分制”。司法机关工作人员可以边工作、边学习、边参加统一司法考试，在规定时间通过或得到足够学分者取得法律职业资格证书。这样既坚持了不降低法律职业标准，又防止了法律资源流失，促进了法律职业同质化进程，消除了司法官与律师之间人为设置的流动壁磊，为司法官遴选拓展出更广阔的空间。