三、对我国企业福利构建的启示

　　通过上述比较，我们可以得到关于构建我国新型企业福利制度的有益启示：

　　（一）企业福利是企业发展之必需。从国际比较中可以看出，在任何一个国家，企业福利都是企业发展所必需的一种激励手段，并且适度的企业福利对企业发展具有极大促进作用，它主要表现在以下几个方面。①协助吸引员工。好的企业福利是企业形象的一个标志，在企业招聘雇员时对优秀人才有很大的吸引力，在其他条件相当情况下，设有良好企业福利就会增加企业在人才竞争中的优势，招来贤才为企业服务；②协助保持员工的稳定性。企业有较好的福利保障比单纯付给职工高工资、高奖金，更能使员工产生稳定感，更能激励职工较长时间地为企业服务。如有些福利的享受条件直接同职工为本企业服务的年限挂钩，明确规定一个职工必须为企业服务达到一定的年限，方可享受这项福利。③提高企业在职工及其他企业心目中的形象。好的企业福利象征着企业的兴旺，向职工及社会昭示了企业是一个充满活力、积极向上的发展型组织，既增强了企业的凝聚力，又提高了企业的地位，增强了企业的竞争力，④协助提高员工对职务的满意度。职工都是带着一定的需要来到一个企业并为企业服务的，企业福利能够在一些方面满足职工的需要，这时职工便会对自己所承担职务产生满足感，对自己在企业中所外的地位状况产生满意感、成就感。如此，企业福利通过激励作用，促使职工充分发挥工作的积极性、主动性、创造性，大胆进行技术创新和管理创新，高效地为企业服务，进而提高企业的劳动生产率，提高企业的竞争力，从机制上促进企业不断向前发展。

　　（二）企业福利应为企业发展战略服务。从上述比较分析中可以看出，企业福利的本质是激励员工为企业努力工作，促进企业的发展，设置企业福利的目的就是要为企业发展战略服务，这是企业福利的根本出发点。在深化社会主义市场经济体制建设过程中，搞好企业改革，促进企业发展是至关重要的一个环节，为此，我们要迅速改革传统企业福利制度，建立新型企业福利制度，充分发挥企业福利这一企业制度安排的根本作用，强化其为企业发展战略服务的出发点和目标。企业福利为企业发展战略服务主要体现在为企业吸引人才、稳定队伍、激励员工不断上进、提高工作绩效、提高企业综合素质等方面。在我国已确立建立现代企业制度情况下，要系统做好企业福利为企业发展战略服务的工作，一是政府要从体制上高度加强对社会保障和有关企业制度的设计及改革，明确界定我国企业福利的地位，规定企业福利资金的筹集、使用、管理等；二是要加快企业改革步伐，争取早日建成现代企业制度；三是各个企业要根据自身实际，设立有特色的企业福利体系，并加强宣传扩大影响。