（6）风险负担不同。雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险，如雇员受到伤害，致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失，均由雇佣人负危险责任；在承揽合同中则由承揽人负危险责任，除非是雇员的故意或重大过失所致，而不涉及定作人。
（7）能否享有处分权不同。雇佣合同的雇主对雇员的工作失误，虽然自己承担损失风险，但对雇员享有一定的处分权，如扣罚一定的奖金、工资、警告、训诫等，雇员受处分时，一般不能通过司法程序救济；而承揽合同的定作方对承揽方则不具处分权，如出现质量不合格。延期交货等，定作方只能根据合同的规定追究承揽方的违约责任，达不成协议时，可通过仲裁或诉讼解决。
四、结束语
通过对劳务合同、劳动合同本质特征的分析，基本上对二者有了较为全面的认识，尤其是通过对劳务合同与劳动合同、雇佣合同、承揽合同的比较，更加清楚地区分了劳务合同与劳动合同的不同，这对于司法中处理纠纷时能正确的适用法律，具有十分重要的实践意义。
【注释】黄越钦：《
劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年4月版，第133页。
《法律辞典》：中国社会科学院法学研究所编，法律出版社，2002年12月版，第840页。
郭捷等著：《劳动法学》，中国政法大学出版社，1998年4月版，第114页。
李景森，贾俊玲：《劳动法学》，北京大学出版社，2002年1月版，第68页。
汤树劳、司龙生主编：《
劳动法实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第342页。
同.
汤树劳、司龙生主编：《
劳动法实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第344页。
郭捷等著《劳动法学》：中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。
彭万林：《民法学》，中国政法大学出版社，1996年7月版，第13页。
《法律辞典》：中国社会科学院法学研究所编，法律出版社，2002年12月版，第847页
张俊浩：《民法学》，中国政法大学出版社，1998年3月版，第753页。
寇志新著：《民法学》，陕西人民出版社，1998年版，第791-844页。
同.
黄越钦：《
劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年4月版，第86页。
同.
同.
史尚宽：《债法各论》，中国政法大学出版社，2000年版，第294页。
寇志新著：《民法学》，陕西人民出版社，1998年版，第833页。
黄越钦：《
劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年4月版，第33页。
同1.
李国光：《
合同法解释与适用》（下册），新华出版社，1999年版，第1195页。
李国光：《
合同法解释与适用》（下册），新华出版社，1999年版，第1197-1198页。
同
