公务员考试中的学历歧视造成的不良影响主要有：

　　一是对公民平等权的公然侵犯。我国宪法规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。《公务员法》第二十一条规定：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”那么，作为国家机关组织的公务员考试更应该体现这种平等性。公务员考试中的学历歧视，使得拥有同等文化程度和国家同样承认学历的人，因为学制、户籍等原因而享受不同待遇。这样，显然就违背了宪法赋予每一个民的平等权，丧失了考试平等竞争的基础，与“公开、平等、竞争、择优”的公务员考试原则背道而弛。

　　二是对成人教育制度的变相否定。我国《教育法》第十九条规定“国家实行职业教育制度和成人教育制度”。《高等教育法》第十五条规定：“高等教育采用全日制和非全日制教育形式”。第二十条规定：“接受高等学历教育的学生，由所在高等学校……按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。”《高等教育自学考试暂行条例》第二十五条规定：“高等教育自学考试……获得专科（基础科）或本科毕业证书者，国家承认其学历。”公务员考试中的对非全日制学历的排斥，事实上是对我国的教育基本制度的变相否定。

　　三是造成了优秀人才的埋没和高层次人才的浪费。由于学历歧视的存在，使得一部分优秀人才因学历不“达标”，而失去参加公务员考试的机会，使公务员考试的竞争失去了广泛性和平等性；同时，一些高层次的人才，虽然最终进入了公务员队伍，但因为没有科学研究的环境和发挥专长的舞台，而造成高层次人才不必要的浪费。而过多的高层次人才在政府部门集中，势必导致科技创新领域的人才匮乏，不利于建设创新型国家。