（二）工亡赔偿金的分配在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。

　　三、有关建议

　　（一）对工亡职工单位在工亡职工单位与工亡职工亲属协商解决工亡赔偿时，应按照工伤保险条例的规定细化工亡赔偿金，并指明享受对象。这样工亡赔偿解决后，能一定程度上避免工亡职工直系亲属又就工亡赔偿金分割再起纷争。

　　（二）对工亡职工直系亲属

　　1、在与工亡职工单位协商解决时，要求按工伤保险条例等规定细化赔偿金，并指明享受对象。

　　2、在赔偿金额未作细化、并未指明享受对象时，近亲属之间应尽量协商解决，以免伤了和气。

　　附一：供养亲属抚恤金支付的有关规定

　　1、因工死亡职工供养亲属范围包括：工亡职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

　　2、因工死亡职工供养亲属可申领供养亲属抚恤金的条件：第一、完全丧失劳动能力的；第二、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；第三、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；第四、工亡职工子女未满18周岁的；第五、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；第六、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；第七、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

　　3、供养亲属抚恤金标准配偶：职工本人工资的40％；其他亲属：职工本人月工资的30％；孤寡老人或者孤儿：职工本人工资在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。