有人说企业裁员造成员工失业就是企业没有承担社会责任，我们认为这是错误的，企业裁员只要按照法律的规定进行即可。如果劳动者失业，他应有权领取失业救济金，劳动者在失业的情况下应能得到社会的保障，这是政府的责任。我们不能大谈企业的社会责任，而忽视甚至忘记政府的责任。我们更不能把政府的责任推给企业，政府收了税，收了社会保险费，就应该负起自己的责任来。“凯撒的归凯撒，上帝的归上帝”，企业作为商事主体，其主要责任就是在遵守法律的前提下为股东创造利益，而不是社会责任。企业向政府缴纳了税收，缴纳了社会保险费，他就已履行了自己的职责，失业问题应由政府解决，政府不能用限制裁员来逃避自己的责任。

　　四、我国现行经济性裁员的规定及其评价

　　2008年1月1日我国实施的《劳动合同法》第四十一条、第四十二条对企业经济性裁员作了规定，根据该法的规定，用人单位进行经济性裁员的实质条件为：

　　1.依照企业破产法规定进行重整；

　　2.生产经营发生严重困难；

　　3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁决人员的；

　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　裁员的程序性要件为：

　　1.人数二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；

　　2.提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

　　3.听取工会或职工的意见；

　　4.裁员方案向劳动行政部门报告；

　　5.支付经济补偿金。

　　裁员中必须优先留用的人员为：

　　1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；

　　2.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；

　　3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的人员。