法律语境下的“月薪面议”
杨连专
【全文】
2007年11月，就在劳动和社会保障部发布《
就业服务与就业管理规定》将于2008年1月1日正式实施消息后，有媒体报道说：今后，招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现[1]这一报道引起了公众的积极关注，11月9日起中国各大平面媒体和网络媒体纷纷以“劳动部：禁止招聘信息使用‘月薪面议’字样”“ 用法规终结‘月薪面议’，好！”“劳动保障部：招聘广告禁止写‘月薪面议’”“‘ 月薪面议’成为低薪‘遮羞布’”“ ‘月薪面议’将走到尽头”等标题对此进行了热烈讨论。那么，2008年元月一日以后是否真的月薪就不能面议了呢？《就业服务与就业管理》是否真的规定禁止出现“月薪面议”字样？“月薪面议”是否真的臭名昭著？叫停了“月薪面议”就一定能很好地保护劳动者的合法权益了吗？
一、静态的“月薪面议”与动态的的“月薪面议”
静态的“月薪面议”指的是用人单位在招工宣传时，在招工简章或其他的宣传材料中不标明具体的用工报酬，只注明月薪的确定方式——月薪面议，签订合同时或者开始用工后再确定用工报酬的一种形式。而动态的“月薪面议”仅指用工单位和劳动者之间通过面对面地协商方式来确定劳动报酬。动态的“月薪面议”排斥了单方确定劳动报酬的霸王协议。
目前，媒体关注的劳动与社会保障部叫停“月薪面议”的出处是《
就业服务与就业管理规定》第十一、十二两条的规定，第
十一条规定：“用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，…… 招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。”第十二条：“用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。”很显然，第十一条是要求在招工简章中注明劳动报酬，第十二条是给用人单位设置了一项如实告知义务，即用人单位在招用人员时用如实告知劳动者“劳动报酬”等义务。从这个意义上讲，所谓《
就业服务与就业管理规定》叫停的仅仅是静态的“月薪面议”，并不包含月薪的协议方式，即动态的“月薪面议”。
