三、立法尚未结束，争论仍在延续
据有关报道⑥，在广州，“（2007年）年末临近，正是合同期满的高峰期，也是《
劳动合同法》实施之前的敏感期，裁员风潮有愈演愈烈的迹象。”“……合同期满与老员工终止合同，改成劳务派遣的事件也层出不穷。而其中，不乏国企大集团和事业单位的身影。”“在目前没有相应法规执行的情况下，执法部门也是束手无策。”“‘针对企业在员工合同期满终止（时）不续约的情况，我们也没有办法。真正能制裁到他们的条文一条都没有。’劳动部门负责人无奈地表示，按照现行《
劳动法》，合同期满，用人单位和员工终止劳动合同，是不需要赔偿的，甚至也称不上‘裁员’。‘这是法律规定的，我们也只能依法行政，否则就是干涉企业的用工自主权。’”
甚至有报道⑦称，“新年的元月，入冬的珠三角正在经历一场前所未有的转移之痛：上千家鞋厂倒闭，万余港企面临关闭潮，更多数量庞大的中小企业计划迁离这里。”“在中国经济版图上曾独领风骚多年的珠三角，昔日热闹、辉煌的‘世界工厂’的场景或将成为历史。”“人民币持续升值，原材料涨价，工资成本上升，招工难，出口贸易受抑，政策频繁调整，刚刚又颁布实施了《
劳动合同法》和‘两税合一’新政，‘我们（珠三角企业）的头上悬起了一把把刀’”。
另据2008年2月有关报道⑧，“最新出版的《中国企业家》杂志中有一项主要针对制造业与服务业企业的调查表明，超过半数的企业对新《
劳动合同法》的某些条款有不同看法，有七成企业希望修改新《
劳动合同法》。”“（其中）有30%的企业选择了希望修改新《
劳动合同法》中的无固定期限劳动合同的相关规定”。
此外，一些企业家也利用其社会地位对《
劳动合同法》提出了质疑⑨。“昨日（2008年2月17日？），在广州市政协会议的分组讨论上，各企业代表激烈讨论《
劳动合同法》。在企业界委员的热论中发出了一个声音：新
劳动合同法对企业主不公平（2月18日《新快报》）。”“一个委员说，《
劳动合同法》让人明显感觉到不公平。企业老板几乎不可以炒员工，但员工可以随意炒老板，还不用承担任何违约责任。另一个政协委员说，因为《
劳动合同法》规定工作10年以上不可随意炒掉员工。有的企业为了将老员工换掉制造假关门，然后再注册。‘民营企业再注册一个公司自己很容易。然后老板还是他，员工全是新的。’”
