【解析】这一条是法律责任条款。劳动派遣单位违法操作的，轻则要被责令改正，严重的不仅要面临罚款而且还有可能被吊销营业执照。就民事责任而言，被派遣劳动者的劳动权益受到损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任，即任何一方都负有全部承担劳动者所受损害的责任，一方赔偿后可以向另一方追偿。从这一规定来看，在劳务派遣中，一旦劳动者的权益受到损害，劳务派遣单位与用工单位又被捆绑在一起，双方的风险都增大了，而劳动者的权益受到了更好的保护。
【应对点津】 在劳务派遣中，应注意规范和安全操作问题，树立“三赢”的管理理念，只有这样才能发挥劳务派遣用工方式的优势，实现长久高效的合作。
【注释】作者简介：石先广，
劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员。已与中国法制出版社、中国劳动保障出版社、法律出版社、北京大学出版社、德国福兰咨询等多家知名出版机构合作，推出10余部
劳动法、婚姻家庭法作品。在北京、上海、浙江、江苏、山东、河南、江西、深圳、广州、四川、辽宁等地讲授《
劳动合同法解读与企业应对》近百场。
近期出版的
劳动法系列作品包括：《劳动法律问题与实务操作》；《
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劳动合同法 您逐鹿职场的利剑》；《劳动关系管理案例教程》；《企业常用规章制度（修订版）》；《企业规章制度制定技巧与风险防范》等。
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