工伤事故与侵权行为法的关系极为密切，但是在德国法律中是有区别的。一个典型的事例是：甲和乙，工作是在桌子上敲开石头，甲敲的石头碴溅在乙的眼睛里，造成损害。那么，乙对甲是否有请求权？在此情况下，处理时一般会考虑到《德国民法典》的第823条，但是该条对此并不适用，乙对甲并不享有请求权。这种法律的思路叫做“企业责任的解除”，它的作用是侵权法让位于
保险法，由
保险法来调整这样的法律问题，并不适用侵权行为法的一般规定，也不适用侵权行为法关于雇主责任的规定。这种对企业责任的除的做法已经覆盖了全德国。这样选择的理由是：第一，保障赔偿金支付的可能性；第二，是保障企业的和平生产环境。
第一，保障赔偿金支付的可能性。一个企业能够支付赔偿金的能力肯定不如保险公司，不如工伤事故险，因此，最好的、最有能力的赔付机关就是保险公司。企业责任的解除可以避免一些企业不景气时的赔付风险。另外，从受害者的角度考虑，如果确认事故，采用业主和造成损害的同事进行赔偿的方法，如果他们一旦没有能力进行赔偿，就要由受害人自己负担损害。因此，采用企业责任免除的做法保障支付的可能性，也就避免受害人自己负担损害的危险。比如，交通事故造成的损害、治疗、康复，一般需要20万欧元，这对任何一个侵害者来说都是一个极为重大的负担和挑战，都会使受害者处于赔偿的不确定地位，而工伤保险就是最好的保障。
第二，保障企业的和平生产环境。保险公司处理工伤事故的赔付问题，可以确保企业内部的和平氛围，避免在同事之间、雇主和雇员之间形成争议因导致生产环境的不稳定状态情况的出现。这也是雇主责任免除的原因之一。
应当注意的是，在工伤事故险中，如果是在途中发生的，只有造成身体的损害的，才可以适用工伤事故险，财产损害不在此限。但造成身体的替代物损害的，可以请求赔偿，例如假肢、眼镜、假牙的损害等。
在工伤事故险承担了赔付责任之后，是否可以向直接侵害人追偿？分为两种情况：第一，一般的工伤事故追偿原则是：工伤事故险的保险公司有权利进行追偿，享有代位追偿权；代位追偿权须要以重大过失为条件。第二，在途中遭遇车祸发生损害的，受害人的赔偿请求权自动转移给工伤事故险的保险公司，工伤事故险的保险公司就自动承担其对受害人的赔付责任；保险公司承担了责任之后，就可以行使代位追偿权。区别在于：如果是一般的工伤事故，则有重大过失的，保险公司取得代位追偿权；而途中事故，请求权自动转移，保险公司享有完全的请求权。不论何时，受害人都不能因为工伤事故得到双份的赔偿金。
这两种请求权，是不同性质的请求权，前者即一般事故的请求权是依据社会保障法第110条，是从保险到赔偿，再到追偿。而后者是社会保障法第116条，在交通事故的一瞬间，请求自动转移、全部转移，在受害人的请求权之内请求赔偿。如果受害人请求权因法定事由而丧失的部分，则追偿权中的这一部分也随之丧失。
