德国与荷兰侵权行为法考察工作日记（二）
杨立新
【全文】
二、德国工伤事故的法律适用
六月六日上午 德国石煤股份有限公司
今天上午访问的是德国鲁尔区赫尔纳市，德国石煤股份有限公司，接待的是迪尔克•达姆先生，他是德国矿工工业协会的法律顾问。介绍的是德国政府提供的劳动预防保护措施和劳动安全措施，以及采矿工人享有的工伤事故保险和补偿请求权。
达姆所在的德国采矿业工业协会，是一个公法人实体，在矿工出现工伤事故、职业病的时候，协会给矿工提供法律保障。日常工作是如果有一个矿工对工伤事故的决定不服，告矿业协会，就会代理矿业协会出庭。
德国石煤公司在赫尔纳市，这是一个小城市，有15万人，石煤公司的总部在这里，但是它的矿山在德国的各处。
报告题目：德国工伤事故的法律适用
报告人：达姆先生
一、关于德国的工伤事故类型
德国的工伤事故实际上是分为三种的，第一种是工伤事故，第二种是职业病，第三种是工作途中遭遇交通损害。
（一）工伤事故和职业病
工伤事故是指突发性的事故，矿工因工作遭受人身损害，定义为事故。
与工伤事故相对应的是职业疾病，主要是指职业病列表中规定的职业疾病。例如，与矿工工作息息相关的疾病，噪音引起的听力障碍，矽肺，还有长期跪着工作的膝关节疾病。这些疾病都是长期积劳成疾而形成的疾病。
相比较起来，工伤事故是突发性事故造成的人身损害，而职业疾病则是长期积累而罹患的疾病。不管是哪种，它们都是对矿工身体造成的负担。如果是职业病，必须是达到六个月不能进行正常工作。六个月的时间，是从第一次进行这种疾病的治疗开始，到了六个月的时候，就可以请求提前享受工伤事故的养老定期金，享受工伤事故的待遇了。
关于六个月的时间，是立法者的意图，是1996年制定、1997年1月1日实施的《劳动保障法》。在这之前，是已经使用了90年的《帝国劳动保障法》，现在的这个保障法是第七部保障法。关于六个月的时间界限，是职业病的界限，而工伤事故是突发的事故，因此没有时间的限制，发生了工伤事故，得到确认之后，就可以请求工伤事故的100％的养老定期金。
矿工在工伤事故之后除了可以享受养老定期金的赔偿之外，还可以请求康复训练。康复训练包括三个内容：第一，是医疗康复，进行治疗，手术，等等，使身体得到康复。第二，是进行职业再培训，从而达到再就业的要求。第三，是社会康复，使受害的矿工重新走入社会生活中去，使他得到社会生活的保障和支持。例如，一个矿工事故截瘫，可以得到100％的养老定期金。矿工往往希望得到养老定期金，因为钱更重要。但是，国家认为，对受害工人的康复更为重要，因为康复可以使受害人恢复劳动能力。首先是治疗康复，进行训练；之后进行职业再培训，使其恢复劳动能力，能够再就业；最后就是进行社会康复。截瘫的矿工只能坐轮椅，那么他的不适合的家庭设施就要改造，门、楼梯等，都要进行改造，以利其活动。有一个典型的例子，就是一个工人截瘫了，又跟另一个女人结婚了，住在女人的家里，因为这个女人的家不适合截瘫病人的活动，因此，就对女人的房子进行改造，前后进行了七年，结果七年过后，两个人离婚了。尽管花费了昂贵的代价，但并没有使其终身享用。不过这也是对职工福利的尽职尽责。
